可这也不怪他呀，正所谓人尽所能各司其职。仓库有指定的管理人员，自己一个质量科长参与进去算是哪门子的事啊？

“那个姜淮，你这么说是不是有些太过了。”坐在于辉身旁的一名二十几岁的小伙子颇有些愤愤不平的说道：“我看你就是鸡蛋里挑骨头，仓库管理与我们质检科又有何干，你不去仓库主管那里问责，盯着我们干什么？”

姜淮抬头看了看他。这小子名叫吴文天，是于辉的手下，整日里跟在他的身后，唯他马首是瞻。

他能够说出这样一番话来，倒也不足为奇。

只是，他没想到姜淮等的就是这句话。奶奶的，老子正找不到理由发飙呢，这下可是抓住把柄了，岂能轻易放过？

“你说这件事与你无关？”姜淮故意沉下了脸，旋即又转向其他几个人：“是不是你们也跟他的想法一样？”

几个人没有说话，但是从表情就不难看出，他们的观点出奇的一致。

姜淮猛然站起身，怒视着炕上的几个人：“你们是不是认为自己只要把分内的工作做好，就算是做好了自己的工作，就算是为弘裕，或者说周总守好了家业？”

“这难道有什么不对么？”吴文天略显青涩的脸上满是疑问。

“错！大错特错。”姜淮板着脸：“你们直到今天还没有领悟到，弘裕并不是周弘远一个人的企业，而是你我赖以生存的家！”

妈的，自己什么时候也开始学会灌毒鸡汤了？

灌就灌吧，这个时候还怕当什么白莲花，能把所有人拧成一股绳，共同渡过难关才是正解。

“一个团队，是应该合理分工，但却更需要团结协作，更需要荣辱与共的责任感和使命感。然而我并没有在你们这些人身上看到这种可贵的气质。有的只是盲从，有的只是愚忠，有的只是个人崇拜，而并非是对企业的认可。”

“这是一件很危险的事情。这种氛围一旦形成，所有人都会变得目光短浅，只能看到眼前的利益，从而变得自私自利，整个团队就变成了一盘散沙。”

姜淮越说越激动，这是前世管理提升培训班时，授课讲师的一段话，被他直接照搬了过来。

还是那句话，不管是什么办法，行之有效就是好办法。

更何况，当年自己正是在培训过程中认同了其中的一些观点，才会让他在日后的工作中没命的学习努力工作，从而得到了上级的赏识，最终一步步走上的管理岗位。

“之所以会有职责分工，目的是明确具体工作范围和职责，让大家把工作重心放在一项工作上。是为了有效提升工作效能。而不是让大家分崩离析，各扫门前雪。”

一番慷慨陈词，让在场所有人都低下了头。特别是刚刚还冷眼相向的吴文天，目光闪烁望向一旁，不再与他针锋相对。

姜淮暗自庆幸，好在这个年代的人受传统文化影响较深，骨子里比较保守，并没有那么多活跃的思想。对于他人的指责，大多数人的第一反应是先在自己身上找原因。所以，并没有遇到过多的反

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